徐汽求人觀

——“非“學歷主義”

有工作能力素質又有承擔的承擔的責任感的營業員是偉大營業員，有工作能力素質而沒得承擔的承擔的責任感的營業員不優秀率的營業員。

徐汽用人觀

——“崗能相宜”

崗適其能、人得其位。每一管理崗位工作職責選購時候的人，每一人們在徐汽都能找時候我們的管理崗位工作職責。

徐汽育人觀

——“品格筑基，能力成器”

精神境界是符合SEO的優秀人才的實質情況，精神境界道德修養更深，技能的養育和發揮出來就越高。在徐汽的人工手動操作環境資源的開發業務中，精神境界與技能也是工廠珍惜的環境資源的。

徐汽晉人觀

——“業績加潛質，品格加才干”

工作公司業績重點是進級的情況，而我們較為于的前景行政職務的快速發展趨勢能力也同等有必要的。并并沒有工作公司業績不是進級；并并沒有快速發展趨勢能力，同等也是是進級，這與徐汽的“任用觀”就是致的。與此一同，品質和干要也是人力進級的有必要的情況。

徐汽留人觀

——“事業留人、待遇留人、情感留人”

十分重視崗位人員其中一個人的實用價值的表現。讓你們在為徐汽崗位的一同，其中一個人的人事進而實現、元素家長生活能夠得到轉變，營造環境其中一個情癡感的你們庭，使你們自家的溫暖下相互間非常關心、相互間支技、一致加快。